план с низкими стоимостными издержками

5,8 Mb. страница11/22Дата конвертации30.09.2011Размер5,8 Mb.Тип ... Смотрите также:             11           9.9. Планирование заработной платыПланирование заработной платы это определение необходимого и достаточного для оплаты труда фонда заработной платы и средней заработной платы по категориям работников. При планировании заработной платы стремятся наряду с экономией ее фонда обеспечить увеличение средней заработной платы и правильное соотношение роста заработной платы и производительности труда. Исходными данными для расчета фонда заработной платы являются: производственная программа предприятия, расценки на сдельные работы, плановая численность рабочих и других категорий работающих по профессиям и квалификациям, плановый бюджет рабочего времени одного рабочего, действующая тарифная система оплаты труда, применяемые системы планирования, структура фонда заработной платы в базисном периоде. Заработную плату рабочих рассчитывают отдельно для сдельщиков и повременщиков. Сдельную часть фонда заработной платы определяют умножением укрупненной сдельной расценки на плановое задание по каждому виду продукции. Фонд заработной платы рабочих с повременной оплатой зависит от числа рабочих, тарифных ставок и количества рабочих дней в плановом периоде. Заработную плату рабочих-повременщиков планируют по их профессиям, а затем суммируют. Планирование доплат и дополнительной зарплаты производится на основе анализа структуры общего фонда заработной платы в отчетном периоде. К доплатам относятся премии за качество выпускаемой продукции, сдельный приработок (оплата за работу, выполненную сверх нормы), доплаты за работу в праздничные дни, в ночную смену, доплаты в случае перевода на работу более низкого разряда и др. К дополнительной заработной плате относится оплата очередного отпуска, оплата за время выполнения общественных обязанностей, оплата перерывов кормящих матерей, т. е. установленная трудовым законодательством оплата в периоды, когда рабочий не занят выполнением основной работы. Суммы доплат определяются в процентах к тарифному фонду. Последний определяют следующим образом: плановый сдельный фонд зарплаты уменьшают на величину сдельного приработка (т.е. на сумму оплаты выработки сверх нормы). С достаточным приближением тарифный фонд можно определить путем деления сдельного фонда на плановый коэффициент выполнения норм. Затем прибавляют тарифный фонд рабочих с повременной оплатой. Аналогичным способом исчисляется величина тарифного фонда в отчетном периоде и определяется доля каждого вида доплат в процентах к тарифному фонду. По данным отчета определяется плановая величина дополнительной зарплаты. Сумму дополнительной заработной платы определяют в процентах по отношению к фонду заработной платы, включающему доплаты. В отдельных случаях в задание по объему реализованной продукции включают часть продукции, номенклатура которой на момент составления плана не расшифрована. Эта часть производственной программы является резервом для принятия заказов в порядке прямых связей, увеличения услуг на сторону, увеличения выпуска новых видов продукции. Фонд заработной платы, необходимый для изготовления этой продукции, устанавливают исходя из средней суммы зарплаты, приходящейся на тысячу рублей товарной продукции. При планировании средней заработной платы по категориям работающих предусматривается ее рост по сравнению с прошлым годом. Величина прироста зарплаты должна согласовывать

Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших и средних специальных сельскохозяйственных учебных заведений 2 чел. помогло.

9.9. Планирование заработной платы - Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших и средних...